Náhradní plnění


Vše, co potřebujete vědět o problematice zaměstnávání OZP a o náhradním plnění
 
Má Vaše společnost více jak 25 zaměstnanců? Potom se na Vás vztahuje zákonná povinnost zaměstnávat osoby se změněnou pracovní schopností. V případě nesplnění této povinnosti musíte státu odvést peníze jako nepřímou podporu zaměstnanosti.
 
Zákon však umožňuje i třetí cestu – nákup na tzv. náhradní plnění!
 
Jsme SMERO - zaměstnavatelé více jak 50 % osob se změněnou pracovní schopností, a tudíž splňujeme podmínku danou zákonem č. 435/2004 Sb. stanovenou poskytovatelům náhradního plnění. Umožňujeme řešení dané problematiky s využitím několika různých oblastí, počínaje zásobováním běžného provozu Vašich administrativních prostor, přes zabezpečení chodu skladů, až po různé specifické požadavky z této oblasti, řešené ve většině případů zakázkově. Jde o Vaše peníze! Využijte veškerých zákonných možností, jak ušetřit a přesto podpořit osoby se zdravotním postižením.
 
Jde o Vaše peníze!
Využijte veškerých zákonných možností, jak ušetřit a přesto podpořit osoby se zdravotním postižením.
 
V následující tabulce uvádíme příklady pro jednotlivé celkové počty zaměstnanců, ze kterých vyplývá povinný podíl OZP (tedy kolik zaměstnat osob se zdravotním postižením), případně velikost nákupu na "náhradní plnění", aby nebylo nutno zaplatit odvod státu. Přesné hodnoty se vždy odvíjejí od aktuální průměrné mzdy, vyhlašované pro daný rok za první tři čtvrtletí. Z tohoto důvodu se částky vývojem průměrné mzdy mění.
 
 Průměrný roční přepočtený počet zaměstnanců 25 50 100 150 200 225 250
 Povinný 4% podíl OZP 1 2 4 6 8 9 10
 Odvod do státního rozpočtu (Kč/rok) 71 903 143 806 287 612 431 418 575 224 647 127 719 030
 Nákup na náhradní plnění (Kč/rok) 201 327 402 654 805 308 1 207 962 1 610 616 1 811 943 2 013 270
 
Částky vycházejí z průměrné měsíční mzdy v 1.-3. čtvrtletí 2017: 28 761 .